Description des tâches :

Dans le cadre de l’accélération de l’atteinte de l’OMD5, la disponibilité de ressources humaines en particulier de sages-femmes compétentes au niveau des structures sanitaires est une condition essentielle pour offrir des services de qualité aux femmes enceintes, en couches et postpartum. Ce qui suppose un développement des ressources humaines qui commence depuis la formation de base jusqu’à la formation continue. C’est dans ce cadre que l’UNFPA, en partenariat avec le Ministère de la Santé, compte recruter une sage-femme conseillère pour renforcer la pratique sage-femme. La Sage-femme Conseillère Pays sera basée à l’UNFPA et assumera toutes les fonctions décrites dans le présent TDR. 
Elle travaillera sous l’autorité du Représentant de l’UNFPA et sous la supervision directe du chargé de programme SR.

De façon spécifique, la Sage-femme Conseillère effectuera les tâches suivantes :
La Sage-femme Conseillère appuie les initiatives et fournit un appui technique dans des domaines clés relatifs au développement des ressources humaines en matière de santé maternelle, y compris dans les domaines suivants :

1- Développer des rapports avec les principaux acteurs nationaux du pays : 
• Ministère de la Santé : DRH, PNSR ;
• Associations de sages-femmes : Secteur public et secteur privé libéral ;
• Institutions de formation : Ecole de formation des infirmiers et des Sages-femmes ;
• Organisation de la société civile y compris les ONGs ;
• Autres associations professionnelles de santé ;
• Acteurs traditionnels et communautaires.
2- Evaluer et identifier les besoins et relever les insuffisances dans la pratique de sage-femme :
• Planification des ressources humaines, déploiement et gestion du corps des sages-femmes ;
• Développement des associations professionnelles ; 
• Normes et réglementation : travailler avec l’Ordre National des Sages-femmes pour comprendre la réglementation de la pratique de Sage-femme 
3- Apporter l’appui technique dans les différents domaines stratégiques clés de la pratique sage-femme : 
• Association nationale des sages-femmes ; 
• Formation et éducation des sages-femmes ;
• Recyclage et supervision des sages-femmes ;
• Réglementations et normes régissant la pratique de sages-femmes ;
• Suivi & évaluation de la profession de sage-femme 
4- Gérer et rendre compte du programme et du budget ;
• Assurer l’intégration du programme de sages-femmes dans le programme de l UNFPA 
• Organiser les événements en vue de célébrer les Sages-Femmes en date du 5 Mai, journée internationale des Sages-Femmes 
• Faciliter le réseau et les alliances pour élargir la base d’appui au travail des Sages-Femmes et instaurer la collaboration avec l’OMS et d’autres partenaires des agences du SNU ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation OMD 5 en intégrant les composantes travaillant avec des Sages-Femmes suivant les procédures spécifiques au pays 
5- Documenter et partager les bonnes (meilleures) pratiques avec d’autres Sages-femmes Conseillères Pays et Sages-femmes Conseillères Régionales ;
6- Mobiliser les défenseurs de la pratique de sage-femme à travers l’association nationale des sages-femmes et autres acteurs ;
7- Faciliter le travail en réseau et la mise sur pied de coalition avec d’autres programmes, agences, organisations et professionnels nationaux en vue d’une meilleure santé de la reproduction, en particulier la santé maternelle et néonatale.
Rapports
La Conseillère sage-femme élaborera un plan de travail annuel axé sur les résultats qui sera décliné en plan de travail trimestriel. Le plan de travail annuel sera intégré dans le formulaire de ‘’Performance Assessment Form’’ (PAF). Il est prévu une évaluation à mi-parcours et une évaluation annuelle.

Autres conditions de travail
3.1. Compétences fonctionnelles et corporatives 
La Conseillère sage-femme dispose de compétences fonctionnelles et corporatives en matière de :
§ Développement et gestion de programme axés sur les résultats 
§ Réflexion stratégique et analytique ; 
§ Innovation et marketing de nouvelles approches ;
§ Constitution des alliances stratégiques et de partenariats ;
§ Plaidoyer et Mobilisation de ressources ;
§ Travail en équipe ;
§ Valorisation de la diversité ; 
§ Intégrité/Engagement au mandat de l’organisation ;
§ Gestion de conflit et autonomie. 
3.2. Langue de travail 
La langue de travail sera le français. Certains documents en anglais devront cependant être exploités par la conseillère sage-femme dans le cadre de ses activités. 
3.3. Lieu de travail 
Le lieu de travail de la conseillère sage-femme reste Nouakchott, au sein du bureau. Elle sera amenée à effectuer des missions de terrain à l'intérieur du pays. 
3.4. Type de contrat et durée prévue
Les présents TDR seront soutenus par un contrat de type ‘’Service Contract’’ pour une durée de quatre (4) mois avec possibilité de renouvellement (évaluation positive et fonds disponible). Elle couvre, au titre de 2015, la période du 1er septembre au 31 décembre. 
3.5. Compétences requises 
• Sage-femme ayant au moins 10 ans d’expérience dans la pratique clinique ;
• Avoir une expérience évidente dans le domaine de l’enseignement ou de gestion dans le domaine de santé ou domaine apparenté 
• Expérience antérieure dans les aspects de santé publique liés à la pratique de sage-femme ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale avec une expérience en art oratoire ;
• Bonne connaissance informatique et des technologies de communication internationales ;
• Maîtrise avérée du travail en équipe et de la recherche de consensus ;
Compétences essentielles:
• Professionnalisme : connaissance d’expert dans le domaine technique de la santé sexuelle et de la reproduction, notamment en matière de soins obstétricaux ;
• Communication : excellentes aptitudes de communication (parlé, écrit, et présentation), y compris aptitude à défendre et à expliquer des questions et positions complexes au personnel et aux autres partenaires ;
une aptitude avérée à rédiger de manière claire et concise et essentielle ;
• Esprit d’équipe : bonnes aptitudes interpersonnelles ; 
aptitude à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique et dans la sensibilité et le respect de la diversité ;
• Orientation sur les clients : 
capacité à identifier les besoins des clients et à développer des solutions appropriées ; aptitude à établir et à entretenir des partenariats avantageux avec les clients ;
• Intégration de la dimension genre : aptitude au leadership et à la responsabilité pour intégrer la dimension genre dans les travaux ; engagement envers l’objectif de réalisation de l’égalité genre ;
• Connaissances technologiques : maîtrise des applications informatiques, y compris tableurs, bases de données, Internet traitement de texte et autres logiciels ;
• Gestion de performance : aptitude à dresser des priorités et à planifier, coordonner et suivre les travaux ; aptitude à prendre des décisions diligentes ; aptitude à superviser/encadrer/motiver et développer les homologues et à encourager la bonne performance ; 
aptitude à diriger et à superviser le personnel, à coordonner et suivre le travail des autres.

DÉPOT DE CANDIDATURE 

Le dossier de candidature doit parvenir sous pli fermé à l’adresse suivante : A l’attention du Représentante Résidente de l’UNFPA, immeuble des Nations Unies sise Ilot K N° 159 -161 Bp 620 Nouakchott / Mauritanie au plus tard le 09 Novembre 2015 à 12h00 et porter clairement la mention « Conseillère Sage-Femme 2015», 

Les dossiers de candidatures devront comprendre : 
• Une lettre de motivation 
• Le CV détaillé et le Formulaire P11 dûment rempli(http://countryoffice.unfpa.org/filemanager/files/mauritania/docs/p11.doc )
• Les copies des diplômes obtenus