Contexte d'organisation (axé sur le rôle de leadership favorisant l'environnement et le contexte) 
Sous la supervision directe du Représentant Assistant de l’UNFPA, le chargé de programme contribue efficacement à la gestion des activités de l'UNFPA dans les secteurs de la santé de la reproduction. Il/elle analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques appropriées et met à disposition les données utiles pour la formulation et l’évaluation des projets, les initiatives communes de programmation et les programmes nationaux de développement. Le Chargé de Programme guide et facilite la réalisation des programmes de l'UNFPA en exploitant les résultats obtenus lors de l’exécution des projets.. 
Le chargé de programme facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants. 
Le chargé de programme doit efficacement influencer les autres milieux pour contribuer conjointement à la réalisation du mandat de l'UNFPA, il est un contributeur indéniable à l'équipe de programme du bureau de pays. 
Enoncé des fonctions sur la base des résultats (Axé sur la contribution individuelle, l’engagement, les communautés d’intérêt et l’impact de l’action). 
En collaboration avec la contrepartie du gouvernement, il contribue substantiellement à la formulation et à la conception du programme pays et de ses projets constitutifs en conformité avec les priorités du gouvernement et selon les orientations et procédures de programme de l'UNFPA. Il s’assure de la qualité de conception des programme/projets, des politiques nouvellement développées et des meilleures pratiques. 
Il/elle analyse et interprète l'environnement politique, social et économique concernant la, la santé de la reproduction. Il identifie des occasions d’aide et d’intervention de l'UNFPA. Il suit les progrès des nouveaux développements des politiques et des stratégies en analysant des projets d'orientation, les documents de stratégie et les plans nationaux de développement, puis prépare les dossiers et les données pour le dialogue politique, la coordination de l'assistance technique et les programmes de développement. 
Il/Elle analyse et rend compte des progrès des programmes/projets en termes de résultats atteints, à l'aide des outils existants de suivi et d'évaluation et présente les nouveaux mécanismes des systèmes; il/elle identifie les contraintes et les insuffisances en matière de ressources et propose des modalités de correction. Il/elle suit les dépenses et les déboursements des projets pour en assurer la réalisation en conformité avec les budgets approuvés et par rapport au niveau de réalisation visés. 
Il/elle expédie et coordonne l'exécution de projet en établissant des rapports de collaboration avec des agences d’exécution, les experts, la contrepartie gouvernementale et les autres agences des NU pour faciliter la réalisation opportune et efficace des données du projet et pour satisfaire aux besoins de formation du personnel des projets. 
Il/elle aide à créer des documents sur la mise au point des dernières recherches en matière de population, du genre en analysant les programmes, les projets, les stratégies et les approches, et les expériences en cours, et dégage les meilleures pratiques et les leçons apprises et fait part à la Direction de l’usage des nouvelles connaissances et de la planification de nouvelles stratégies. 
Il/elle participe au plaidoyer et aux efforts de mobilisation des ressources du bureau pays en préparant la documentation adéquate, c’est-à-dire les résumés de projets, les présentations, les discours, les profils des bailleurs et en prenant part aux rencontres des bailleurs et aux réunions d’information publique. 

Compétences fonctionnelles 
Il/elle contribue à la réalisation des résultats par la recherche initiale, l’analyse et le suivi effectif de l’exécution des programmes/projets. Fait usage de ses aptitudes analytiques pour identifier les opportunités de développement de projet et participe à la formulation des propositions en s’assurant que la conception et l’application des approches réussies s’est faite avec la rigueur nécessaire. 
Il/elle améliore les processus et les produits existants, documente et analyse les stratégies innovatrices, les meilleures pratiques et les nouvelles approches. Il/elle doit s’adapter rapidement au changement 
Il/elle doit établir, maintenir et utiliser un large réseau des contacts pour suivre les progrès des développements et partager l'information. Il/elle doit analyser et choisir le matériel pour le renforcement des alliances stratégiques avec les partenaires et les dépositaires. 
Il/elle doit mettre à disposition des stratégies de mobilisation des ressources en analysant et en recherchant les informations et des bases de données sur les donateurs et en développant des bases de données sur les profils de projet à la présentation aux donateurs. 
Travail avec les autres 
Du pouvoir/Du développement des personnes/Gestion des performances Il/elle s’intègre dans les équipes de travail en recherchant les opportunités pour une action originale et en contribuant activement à l’atteinte des résultats avec les autres membres de l’équipe. 
Leadership personnel et efficacité 
Pensée stratégique et analytique 
Il/elle se sert des outils et logiques analytiques appropriés pour rassembler, définir et analyser l’information, les situations et les problèmes et dégager les conclusions logiques des données. Il/elle fait preuve d’aptitudes à dégager les priorités claires et appropriées axées sur des tâches et activités qui ont un impact stratégique sur les résultats. Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’information de l’équipe et des autres dépositaires. 
Orientation des résultats/Engagement pour l’excellence 
Il/elle fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence élevé. Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu'au succès final. 
Prise de décision appropriée et transparente 
Il/elle prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions. 

Qualifications et expériences professionnelles: 
Etre titulaire d’un diplôme de doctorat en Médecine ou une maitrise en santé publique. 
Des connaissances avérées en Santé de la Reproduction serait un atout ; 
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle de préférence dans la gestion des programmes/projets dans le secteur public ou privé. 
Maîtrise de Français oral et écrit ; bonne pratique de l’Anglais souhaitée La connaissance de l’ arabe serait un atout important 
Connaissances informatiques: 
Compétences dans les applications courantes de logiciels de bureau. 
Compétences de base ? 
 Intégrité/Engagement au mandat 
 Echange de connaissances/Formation continue 
 Valorisation de la diversité 
 Capacités de travail en équipe 
 Capacités de communication et des idées 
 Capacités de Gestion de conflit et autonomie 
 Leadership personnel et efficacité 
 Pensée stratégique et analytique 
 Orientation vers les résultats/Engagement pour l’excellence 
 Prise de décision appropriée et transparente 
 Avoir une capacité de réflexion analytique et stratégique 
 Etre dynamique et proactif 
 Etre capable de travailler sous pression. 
Compétences fonctionnelles 
 Développement et gestion de programme axés sur les résultats : 
 Innovation et proposition de nouvelles approches : 
 Mobilisation des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Construction des alliances stratégiques et des partenariats : 
 Plaidoyer/Présentation et défense d’une cause bien déterminée. 

DÉPOT DE CANDIDATURE 
Le dossier de candidature doit parvenir sous pli fermé à l’adresse suivante :
A l’attention du Représentant Résident de l’UNFPA, immeuble des Nations Unies sise Ilot K N° 159 -161 Bp 620 Nouakchott / Mauritanie au plus tard le 17 Nov 2015 à 16h00 et porter clairement la mention « Avis de vacance de poste CP SR UNFPA 2015», 
Les dossiers de candidatures devront comprendre : 
• Une lettre de motivation 
• Le CV détaillé et le Formulaire P11 dûment rempli 
• Les copies des diplômes obtenus 
• Les références d’au moins trois (3) personnes (N° de téléphone, courriels, etc.) 
• Certificat de nationalité. 
Seules les candidatures répondant à tous les critères du poste seront contactées pour la suite du processus. 
UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l'égalité de genre, du travail d'équipe, du respect pour la diversité, de l'intégrité et d'un équilibre saint du travail et de la vie. 
Nous sommes engagés à maintenir notre distribution équilibrée de genre et encourageons les candidatures féminines. 
Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats. 
Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.